Le lavoratrici ed i lavoratori di Emilgroup, nelle assemblee sindacali che si sono tenute in questi giorni, hanno approvato, a larghissima maggioranza, il nuovo Contratto Integrativo Aziendale che coprirΓ il triennio 2024-2025-2026.
Emilgroup Γ¨ una societΓ leader nel settore ceramico: progetta, sviluppa, produce e distribuisce prodotti in gres porcellanato. Nel distretto ceramico modenese lβazienda occupa 400 lavoratrici e lavoratori.
La trattativa, nonostante il settore ceramico stia vivendo un periodo alquanto difficile e complesso, ha prodotto un risultato assolutamente positivo.
Nellβaccordo vengono confermati e rafforzati i momenti di confronto tra RSU/RLS e Direzione Aziendale.
Presente nellββaccordo anche il tema della conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro che, in particolari situazioni, amplia la possibilitΓ di chiedere la trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
Particolarmente ricco risulta il capitolo dei diritti individuali: aumenta il periodo di comporto per malattia per patologie gravi con retribuzione piena al 100%; si interviene per implementare la fruizione del congedo matrimoniale e parentale.
Lβaccordo contiene nuovi permessi individuali retribuiti in caso di lutto, visite mediche dei figli, inserimento nido e materna, primo giorno di scuola elementare.
Vengono inserite voci economiche aggiuntive per i cambi di orario e per leΒ professionalitΓ .
Il premio di risultato (o di produttivitΓ ) viene aumentato fino a raggiungere un tetto massimo, raggiungibile, di 2200 euro, con la possibilitΓ , su scelta volontaria, di trasformare, anche tutto, il premio in welfare: in questo caso, lβazienda aggiungerebbe una quota economica da spendere in welfare. Oltre a questo, per ciascun anno della duratura del Contratto Integrativo Aziendale (2024, 2025 e 2026), Γ¨ previsto un ulteriore welfare aggiuntivo.
Ma non Γ¨ stato dimenticato il 2023, per il quale sono stati previsti interventi economici a sostegno delle famiglie proprio sul finire di un 2023 che si Γ¨ rivelato molto piΓΉ complicato del precedente.
Lβaltissima partecipazione al voto dellβaccordo da parte delle lavoratrici e dei lavoratori ha rappresentato un grande momento di democrazia.
Tutta la RSUΒ puΓ² dichiararsi assolutamente soddisfatta di questo importante traguardo raggiunto: consegnare alle lavoratrici e ai lavoratori un buon contratto, il piΓΉ possibile vicino alle loro aspettative.
Sassuolo, 20 dicembre 2023