Disparità di genere: le proposte di Confsal per la parità lavorativa

Evidenziando trend, correlazioni e fenomeni emergenti, il rapporto ha permesso di comprendere come le disuguaglianze di genere si manifestino e si accumulino nel tempo, influenzando in maniera strutturale sia il benessere personale sia la partecipazione sociale ed economica delle donne

Si è svolto a Roma, presso ‘Palazzo Wedekind’, il dibattito incentrato sulle opportunità e criticità che le donne affrontano nei contesti sociali ed economici, con particolare attenzione al divario di genere che persiste nel Paese.

Dopo la presentazione del Rendiconto di genere 2024 del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza INPS, che ha offerto un’analisi approfondita della situazione femminile in Italia, il dibattito si è aperto con una tavola rotonda dei rappresentanti delle principali sigle sindacali – Confsal, Cgil, Cisl, Uil – a fare da protagonisti: tutte hanno espresso posizioni concordi sulla necessità di affrontare le ormai ataviche disuguaglianze tra
uomini e donne, “seppur qualche miglioramento nel corso del tempo, forse inevitabile, si sia registrato”.

Tra le voci più incisive, quella di Letizia Giello, presidente dell’osservatorio pari opportunità della Confsal, che ha sottolineato l’importanza di politiche che potenzino i congedi parentali. Giello ha evidenziato come le donne, in particolare quelle che si trovano a capo di famiglie mono-genitoriali, siano spesso disperate e senza soluzioni concrete, costrette a fare i conti con un sistema che non le supporta abbastanza.

“Le donne sono disperate e non sanno cosa fare perché la maggior parte delle famiglie sono monogenitoriali e sono in mano a loro”, ha dichiarato. Ha inoltre messo in evidenza il problema legato al comma 3 dell’art. 39 D.lgs. 151, che limita il diritto di riduzione dell’orario di lavoro per le madri, e ha sottolineato che “anche se un’azienda offre un asilo aziendale, il diritto alla riduzione oraria non deve mai essere messo in discussione”.

In questo contesto, la Confsal ha anche sottolineato l’importanza della contrattazione di I e II livello, evidenziando che “nei contratti collettivi nazionali di lavoro di molti settori sono già state introdotte misure volte a favorire le lavoratrici madri”.

Inoltre, è stato posto l’accento sulla necessità di una formazione nuova sulla sicurezza, che non sia imitata alla sicurezza tout court, ma che includa anche l’acquisizione di strumenti per individuare eventuali atti vessatori come mobbing, stalking, molestie e violenza. Questo tipo di formazione deve aiutare lavoratori e lavoratrici a riconoscere tali atti e a difendersi, promuovendo una condivisione attiva e consapevole dei diritti all’interno del contesto lavorativo.

Lara Ghiglione (Cgil) ha sollevato il problema del paradosso italiano: “Le donne sono la maggioranza e hanno un livello di istruzione elevato, ma sono le ultime in campo economico e sociale”. Ha criticato la politica dei bonus e sottolineato l’urgenza di sviluppare strumenti concreti per misurare la qualità del lavoro femminile. Ignazio Ganga (Cisl) ha evidenziato il peso del lavoro sommerso femminile, proponendo misure come il credito d’imposta per favorirne l’emersione. Ivana Veronese (Uil) ha parlato invece di un problema culturale radicato, che continua a penalizzare le donne, in particolare nel mondo del lavoro, dove nonostante l’accesso all’istruzione, le donne affrontano difficoltà legate alla precarietà, ai salari inferiori e alla discriminazione dovuta alla maternità.

Il presidente del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’Inps, Roberto Ghiselli, ha insistito sulla necessità di un approccio olistico per affrontare le discriminazioni di genere, che deve riguardare tutte le dimensioni del problema, dal mercato del lavoro ai modelli organizzativi, fino alla rete dei servizi, alla dimensione familiare e culturale. Ghiselli ha chiesto l’impegno di tutte le istituzioni e gli attori sociali affinché si trasformino in azioni concrete i timidi passi avanti compiuti fino ad oggi, affinché si rimuovano finalmente gli ostacoli alla piena parità tra i generi. Il dibattito ha dunque evidenziato come la disparità di genere sia ancora una questione centrale in Italia e ha ribadito la necessità di interventi mirati, soprattutto in termini di congedi parentali, supporto alle famiglie e politiche di inclusione nel mondo del lavoro.

La figura di Letizia Giello emerge come portavoce di queste istanze, promuovendo l’urgente cambiamento necessario per una vera parità.